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Titel
Text copied to clipboard!Einzelhandel HR Generalist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Generalisten im Einzelhandel, der unser Personalteam unterstützt und zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beiträgt. In dieser Rolle sind Sie für eine Vielzahl von Aufgaben im Bereich Human Resources verantwortlich, insbesondere im Kontext des Einzelhandels. Sie arbeiten eng mit Filialleitern, Mitarbeitenden und der Geschäftsführung zusammen, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern und sicherzustellen, dass alle HR-Richtlinien und -Verfahren eingehalten werden.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeitender, das Onboarding, die Betreuung von Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungszyklus sowie die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und tragen zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen bei.
Darüber hinaus sind Sie für die Pflege von Personalakten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie die Koordination von Schulungsmaßnahmen verantwortlich. Sie unterstützen bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse bei.
Ein erfolgreiches HR-Management im Einzelhandel erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, Kommunikationsstärke und Organisationstalent. Sie sollten in der Lage sein, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren. Erfahrung im Einzelhandel ist von Vorteil, ebenso wie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne in einem kundenorientierten Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeitender
- Durchführung von Onboarding-Prozessen
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Koordination von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Entwicklung von HR-Richtlinien
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Einzelhandel
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Personaladministration
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich HR im Einzelhandel?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Konflikten um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie organisieren Sie den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitender?
- Wie bleiben Sie über gesetzliche Änderungen im Arbeitsrecht informiert?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie zur Förderung der Mitarbeitermotivation?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben in einem dynamischen Umfeld?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Schulungsmaßnahmen?
- Wie unterstützen Sie Führungskräfte bei Personalentscheidungen?
